Afbeelding
Foto: Hans Peijs

UWV meldt: ‘Nijpend tekort aan personeel in kinderopvang’

Bedrijven

HUIZEN - Er is een nijpend tekort aan personeel in de kinderopvang. Dat meldt uit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). “De kinderopvang is het grootste zorgenkind.”

Sociaal werk, Jeugdzorg en Kinderopvang (SJK) hebben te maken met grote personeelstekorten. De komende jaren zal de situatie niet anders zijn, klinkt het sombere UWV-bericht. 

Volgens het arbeidsmarktprogramma Zorg en Welzijn (AZW) doen de ernstigste tekorten zich voor in de deelsector kinderopvang. Het aantal vacatures voor medewerkers kinderopvang is dit jaar in de regio ‘t Gooi en de Vechtstreek gestegen van 68 naar 148 vacatures. 

Meer dan verdubbeld
Ten opzichte van het tweede kwartaal 2021 is deze vraag meer dan verdubbeld (+118 procent). Het aantal WW’ers in deze beroepsgroep is daarentegen het afgelopen jaar met 40 procent gedaald.

De vraag naar sociaal werkers, groep- en woonbegeleiders is aan het einde van het tweede kwartaal 2022 met 115 vacatures ook groot, maar ten opzichte van een jaar geleden is dit aantal met 68 procent minder sterk toegenomen. 

Het aantal WW’ers in deze beroepsgroep daalde met 10 procent. Met 22 vacatures is het aantal vacatures voor maatschappelijk werkers in onze regio het kleinst. 

De vacatures voor maatschappelijk werkers zijn in het afgelopen jaar in de regio met 11 procent toegenomen, terwijl het aantal WW’ers in deze beroepsgroep gelijk bleef.

Uitkeringen
Het UWV verstrekte eind oktober 2.269 WW-uitkeringen in de arbeidsmarktregio ‘t Gooi en de Vechtstreek. Dat waren zeventig uitkeringen minder dan een maand geleden, een daling van 3 procent.

In deze regio is het aantal WW’ers met een beroep in het Sociaal Werk, de Jeugdzorg en Kinderopvang verder afgenomen. Het aantal vacatures in deze beroepsgroepen stijgt nog steeds. 

Dit zorgt voor knelpunten in de zorg voor kwetsbare groepen, maar de tekorten in de kinderopvang belemmeren ook werkenden in andere sectoren die mogelijk meer zouden willen werken. 

Verder afgenomen
Het aantal WW-uitkeringen in deze arbeidsmarktregio nam in oktober nog verder af. Eind oktober verstrekte UWV in de regio in totaal 2.269 WW-uitkeringen. Dat waren 70 uitkeringen minder dan een maand eerder (-3 procent).

Landelijk daalde het aantal verstrekte WW-uitkeringen met 1,6 procent. In vergelijking met vorig jaar nam het aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio af met 812, ofwel 26,4 procent. Voor geheel Nederland was de afname het afgelopen jaar 24,9 procent. 

In vrijwel alle sectoren nam het aantal WW-uitkeringen in oktober heel licht af. In de sector detailhandel (-15) en het onderwijs was de afname in absolute getallen (-14 uitkeringen) het grootst. 

Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, nam afgelopen maand iets af en kwam uit op 1,7 procent. Het landelijke WW-percentage kwam uit op 1,5 procent.

Initiatieven
Het gaat niet alleen om een gebrek aan kandidaten: uit het landelijk onderzoek in opdracht van UWV onder bijna 3.100 werkgevers blijkt tevens dat opleiding, beschikbare kennis en ervaring niet altijd aansluiten op de gestelde functie-eisen.

De meest voorkomende acties van werkgevers bij moeilijk vervulbare vacatures zijn anders werven en vacatures langer openstellen. Ook verdere scholing van kandidaten wordt ingezet door bijna de helft van deze werkgevers. 

Een vijfde van de respondenten schoolt zittende werknemers om hen geschikt voor een functie te maken. Daarnaast verandert een kwart de functie-eisen. Werkgevers verwachten dat de krapte het komende jaar nog zal voortduren. 

Vanuit de SJK-sector zijn verscheidene initiatieven om de tekorten te verminderen. Zo wordt bijvoorbeeld ingezet op het makkelijker maken van zij-instroom en herintreden, inzetten op urenuitbreiding en het verminderen van de werkdruk. 

Voorbeelden van initiatieven worden genoemd in de recente UWV-publicatie Sociaal werk, Jeugdzorg en Kinderopvang in beeld.

Versa Welzijn
Versa Welzijn is een brede welzijnsorganisatie die actief is in de regio’s Gooi en Vechtstreek, Eemnes en Weesp.

Op dinsdag 8 november j.l. waren het WerkgeversServicepunt (WSP) Gooi en Vechtstreek, het Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek en jongeren adviseurs uit de regio uitgenodigd voor een inspiratiebijeenkomst van Versa Welzijn, waarbij ongeveer twintig geïnteresseerden aanwezig waren in Hilversum. 

Kristina Cvetkovic, adviseur werkgeversdiensten WSP Gooi en Vechtstreek: “Ook bij Versa Welzijn merken ze dat het niet makkelijk is om geschikt personeel te vinden.”

“Daarom organiseren zij elk kwartaal een inspiratiebijeenkomst voor (aankomende) professionals, potentiële zij-instromers, gemotiveerde stagiairs en vrijwilligers.”

“Versa komt graag met alle geïnteresseerden op deze laagdrempelige manier alvast in gesprek om samen te door te nemen wat sociaal werk inhoudt, hoe zij zou kunnen bijdragen aan het versterken en verbinden in de wijk, hoe de inwerkperiode met behulp van een buddysysteem verloopt en om te bespreken wat de scholingsmogelijkheden zijn.”

Specialisatie
Versa Welzijn is onder andere gespecialiseerd in buurtwerk, maatschappelijk werk, mantelzorg, sociaal juridische dienstverlening, kinder- en jongerenwerk, ouderenwerk en vrijwilligerswerk.

“Omdat zij graag kansen biedt aan potentiële werknemers wordt er altijd eerst gekeken naar wat iemand drijft en daarna naar de opleiding die iemand heeft. Er wordt wel minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau gevraagd en is er een verplichte leermodule”, aldus Cvetkovic. 

De eerstvolgende inspiratiebijeenkomst van Versa Welzijn zal in het eerste kwartaal van 2023 plaatsvinden in Hilversum.

Uit de krant

Voorproefje Nieuwsblad voor Huizen Extra? Schrijf je in voor de dagelijkse nieuwsbrief